Learning

Sorgen Sie für inspirierende Lernerlebnisse

Sind Sie bereit, das Enterprise Learning zu revolutionieren? Jetzt können Sie kollaborative Learning-Inhalte, interaktive Medien und Learning-Management in einer einzigen Anwendung kombinieren und eine Lernerfahrung bieten, die Ihre Mitarbeiter begeistert.

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Empfehlen Sie Inhalte basierend auf individuellen Interessen und Attributen.

Stellen Sie Empfehlungen zu Learning-Pfaden bereit oder lassen Sie Mitarbeiter eigene Pfade erstellen.

Unterstützen Sie Mitarbeiter dabei, ihr Fachwissen untereinander zu teilen, damit alle davon profitieren.

Machen Sie klar, welche Learning-Inhalte erforderlich sind und welche zur Weiterentwicklung dienen.

Um unsere Mitarbeiter in dem schnelllebigen Umfeld von heute zu unterstützen, mussten wir neue Lernimpulse schaffen und das Lernen als grundlegenden Aspekt in den Arbeitsalltag integrieren. Mit Workday schaffen wir das – und zwar mobil, modern, motivierend und effektiv.

Bieten Sie ansprechende Lernerlebnisse

  • Bereichern Sie Ihr Learning-Programm durch videogestütztes Lernen, kollaborative Learning-Inhalte, das Teilen von Wissen über soziale Medien und Quizze mit Punktzahlen.
  • Starten Sie Einmalkampagnen oder Triggered Campaigns, um Lerninhalte zum richtigen Zeitpunkt bereitzustellen.
  • Zeigen Sie erforderliche Learning-Inhalte sowie Vorschläge von Kollegen an.
  • Gewähren Sie externen Mitarbeitern Zugriff auf wichtige Lerneinheiten, Kurse und Programme.
 

Greifen Sie auf externe Inhalte zu – ohne Workday dabei zu verlassen

Ermöglichen Sie Zugang zu mehr Wissen. Mit der Workday Content Cloud erhalten Sie Zugriff auf Videos, Artikel, Bücher und Podcasts, ohne Workday Learning zu verlassen. Wir kümmern uns sogar um die Einbindung von Anbietern, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

 

Stimmen Sie Learning-Inhalte auf Karriereschritte ab

  • Verknüpfen Sie Enterprise Learning mit Onboarding, Stellenwechseln, Beförderungen, Kompetenzen und mehr.
  • Gewähren Sie neuen Mitarbeitern bereits vor ihrem ersten Arbeitstag Zugriff auf Learning-Inhalte.
  • Konzipieren und teilen Sie Lernpfade oder Wiedergabelisten für bestimmte Inhalte.
  • Befähigen Sie Mitarbeiter, Chancen zu erkennen und Kompetenzen zu erwerben, um sich auf interne Karriereschritte vorzubereiten.

Ein zentraler Arbeitsbereich für das Management von Enterprise Learning

  • Binden Sie beliebige Arten von Inhalten (Videos, Dokumente usw.) in einen einzigen Kurs oder ein Lernangebot ein.
  • Speichern und streamen Sie eine unbegrenzte Menge an Inhalten.
  • Analysieren Sie die Lernmotivation und überarbeiten Sie Bereiche mit Verbesserungsbedarf.
  • Überwachen Sie die Compliance und werten Sie sie in Berichten aus.

Machen Sie Video-Learning für alle zugänglich.

  • Geben Sie Zuschauern die Möglichkeit, Inhalte zu lesen, anstatt nur das Video anzusehen.
  • Fügen Sie zur Unterstützung verschiedener Learning-Arten Videotext-Untertitel hinzu.
  • Erleichtern Sie den Zugang zu Inhalten, indem Sie Videos mit Transkription auf Bildschirmlesegeräten anzeigen.
  • Ermitteln Sie Keywords aus dem umgewandelten Text, um so stärker personalisierte Empfehlungen abgeben zu können.

Die Kultur des Lernens